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李大光分析说,我国公众对科技理解有三个主要特征:对科技发展支持度很高,但公众科学素养整体不高;公众对了解科技发展的热情很高,但缺乏获得信息的渠道;公众对远离切身利益的科普关注较少。与此同时,我国科技界也缺乏对科学传播的明确要求和鼓励措施,科学家自身同样缺乏科学传播训练。近年来一系列诸如科技造假、工程建设、公共卫生与食品安全等与科学有关的重大事件引起了公众的极大关注,相关报道也从专业媒体转向了大众媒体,这对科学传播提出了新的要求。李大光表示,科学传播状况不佳、信息不透明,有可能引发公众恐慌、群体歧视、自身防护不利、对信息发布主渠道不信任,乃至损害中国国际形象等一系列问题。因此,科学传播应得到更多重视。

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上海现代纺织产业园已形成以现代化纺织为核心项目,以创意家纺产业为核心,以循环经济为目的,集创意中心、产业集群、现代商务、特色购物于一体的现代纺织产业园区。现有家纺品牌专卖店、家纺展示广场、艺术仓库及相关配套设施。可供引进企业总部、研发设计、市场贸易、产品展示等功能所用。目前在园区企业500多家:注册税收落地企业百余家。均为国内具有影响力的家纺品牌企业。上海现代纺织产业园以纺织产业中心为平台与东华大学签订了“研究生培养及科技创新基地”;纺织产业中心可以利用东华大学人才、专利、科研成果、国际最新信息直接向企业开放,逐步形成科研合作、成果展示和转换帮助企业提高创新能力,以知识产权保护的重要措施促进企业发展。校企联盟振兴我国的纺织行业。同时为企业选送和培养高层次应用型人才。

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农村中学怎样才能更加富有生机?加强与职业学校、培训机构及企业的合作,举办有针对性的职业培训,如委托培训、订单式培训、半工半读等,应该是出路之一。这样做也利于把农村发展转到依靠科技和提高劳动者素质的轨道。(作者为教育部教育发展研究中心终身教育研究室主任)

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每个人心里都有一块绝对不容许冒犯的领地。老板亦然,于是老板的这一块领地就成了单位里的雷区或底线。尤其,企业文化初期就是老板的文化。在一个组织里,大家除了共同恪守一些底线以维护组织良性运转之外,自然会加入一些老板个性化的底线要素。比如有一个老板无法容忍自己的员工学过比自己更多的知识、参加过自己没有接触过的学习;有一个军人出身的老板,无法容忍说话不算数,于是把“诚信”定为公司招人的门槛素质。

责编 左移湘

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